公司09年共招收录用新员工80人，他们分别来自22所院校，专业涉及土木工程、水电安装、材料管理、工程造价、人力资源、财会、文秘等多个方面，其中党员和预备党员20名，占招收人数的25%，1人已取得二级建造师资格，1人具备安全、施工、造价、资料、质量、试验、监理、材料8个上岗证书，且多名为校学生会委员，具备较全面的个人能力和综合素质，为公司人才队伍的衔接与发展注入了新鲜血液和新的活力。
首先副总经理刘海生同志代表公司领导班子向新员工致辞，在对新员工的加入表示欢迎的同时，希望新员工树立好吃苦精神，努力适应新岗位的要求，尽快转变角色，投入工作。接着新员工逐一进行了5分钟的自我陈述，他们或谈感受、或谈理想，或用歌声和舞蹈来展示自己的才华，以年轻人特有的方式和语言打动了在场的诸位领导，使领导从他们身上看到了青春与活力，看到了企业发展的希望和未来。公司党委副书记、工会主席赵刚同志对新员工提出了三点希望。希望他们一要认清形势。首先要认清国家就业形势，珍惜来之不易的工作；同时认清公司的发展形势，大学生作为企业希望的载体，要坚定信心，攻坚克难，为企业产值、利润、经营上规模，做出应有贡献。二要定位自我。希望新员工进入工作岗位后，尽快找到理论与实践的差距，现实与理想的差距，从最基础的工作做起，谦虚谨慎，虚心向懂技术、懂生产的工人师傅学习请教，学会务实与扬弃，学会在工作中领悟，脚踏实地地做好本职工作。三要塑造自我。希望他们抓住人生的转折点，不断学习，努力提升自己，实现了解企业、融入企业、进入角色的自我转变与升华过程。同时，也对大学生提出了三点要求。一要吃苦。建筑行业是个辛苦行业，仅有理论是不行的，只有在艰苦的工作中加以磨练，才能积累经验，掌握真才实学。嘱咐大家在进入工作岗位之前，要首先做好吃苦的准备。二要敬业。“业精于勤而荒于嬉”，提醒大学生要尽快转变角色，用企业员工的标准来要求自己，尽快适应岗位需求。三要进取。年轻人要有不断进取之心，要立足工作岗位不断学习，提高学历，提升能力，努力成长为复合型人才。公司总会计师陈颜燕同志看到新员工所表现出的自信与才智，对企业的年轻化感到欣慰，希望新员工把工作作为事业来经营，教导他们勤奋工作，用实干精神筑牢成长成才的基石。公司副总经理朱清同志对新员工做出了“潜在着才华，充满着激情”的肯定，鼓励大家调整心态，学会做人做事，早日在工作岗位上历练成才。最后，公司董事长、党委书记刘明生同志语重心长地叮嘱入企大学生要正确地面对形势，做好面对困难的思想准备，尤其是被分配到条件艰苦、地域偏远、工资待遇不太好的基层单位的大学生一定要摆正心态，用积极的态度对待工作及生活环境的诸多困难，变劣势为优势，利用所学迅速胜任岗位需求，成长为能独挡一面的有用之才。鼓励大学生不要因学历而限制了自己在企业的成长，要抓住企业在用人上不限学历、年龄、工作年限和个人背景的发展机遇，潜心学习，施展才华，争先创优。在听了公司领导的寄语和期望之后，新员工深受鼓舞，纷纷表达了对工作的向往和快速转型的决心。
在随后的两天里，人力资源部协同生产、安技、党办等部门对新员工进行了全面系统的岗前培训。重点介绍了企业的历史沿革、发展前景和经营规模，并对新员工进行了规章制度、施工安全、心理心态、工资福利待遇和职业生涯规划等培训。为新员工尽快了解企业基本情况，迅速适应工作环境创造了条件。
近年来，公司一直把新员工培训作为人力资源管理的一项重要工作，通过规范员工培训机制，使新员工快速转变角色，融入企业管理氛围。一是注重交流互动，变单纯说教为谈话沟通和才艺展示，有效地缓解了新员工的紧张心理，更好地拉近了领导与员工之间的距离。二是关心新员工生活，从细微处着手，让他们感受到企业的关怀。报到至分配期间，指定专人负责他们的饮食起居，并督促基层单位落实好新员工的住宿及工资待遇问题。三是将基层培养作为新员工培训的必修课程。通过基层锻炼，使他们更好地将理论与实践相结合，早日成为企业栋梁。四是签订师徒协议，根据专业技术水平、人品能力和工作业绩确定师傅人选，并制定出有针对性的培训内容和培训措施，对新员工进行认真负责的传授帮带。五是定期考核评定。实习期满，采取问卷调查、基层测评、逐一沟通等方式，综合了解掌握新员工的工作能力和工作表现，既培养了新员工适应岗位的自觉性，也为企业确定各专业后备人才和新员工定岗提供了依据。
目前，新招的80名员工，已全部奔赴工作岗位，如期进入企业员工实践锻炼的后续培养之中。
